Salah satu isu yang paling sukar ialah pembayaran tempoh ketidakupayaan untuk kategori pekerja yang khusus. Majikan mesti tahu kepada siapa dan sejauh mana dia membuat pembayaran. Kakitangan organisasi harus mengingati hak mereka dan menegaskan pematuhan mereka.

Wanita hamil boleh menjadi sakit seperti pekerja lain. Di samping itu, dalam tempoh ini, kemasukan hospital segera diperlukan untuk memelihara kesihatan ibu dan anak masa depan. Menurut undang-undang, lembaran cuti sakit sampel yang diterbitkan dikeluarkan di institusi perubatan.

Jumlah pembayaran akan bergantung kepada panjang perkhidmatan rasmi dalam organisasi tertentu:

• kurang daripada dua tahun – mengira 60% daripada pendapatan purata;
• dari 5 hingga 8 tahun – 80%;
• pada pengalaman dari 8 tahun dan lebih untuk tempoh ketidakupayaan untuk membayar kerja pada kadar 100% dari gaji purata.

Majikan secara sukarela boleh menetapkan pembayaran lain dan jenis pampasan tambahan kepada pekerja.

Wanita bekerja adalah pembayaran khas yang sah. Pada tempoh 30 minggu pekerja pergi bercuti, yang dipanggil “kehamilan dan bersalin”. Ia disediakan selama 140 hari. Ia dikeluarkan pada bentuk yang diluluskan, dalam reka bentuknya membezakan beberapa ciri.

• Dokumen sedemikian dikeluarkan oleh beberapa pakar perubatan yang terhad. Pertama sekali – pakar obstetrik-pakar sakit puan atau pengamal am. Sekiranya doktor-doktor ini tidak ada, maka paramedik atau bidan.
• Masa untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk kerja dikira oleh doktor. Bagi majikan, tarikh ini diperlukan. Pekerja, atas permintaannya sendiri, dapat terus bekerja secara umum.
• Cuti ini dibayar 100% daripada jumlah dana insurans sosial.
• Dalam kes kehamilan berganda, bilangan hari ketidakupayaan untuk kerja meningkat kepada 194 dan juga dibayar sepenuhnya.
• Dalam kes melahirkan rumit seorang wanita menerima lembaran cuti sakit tambahan. Ia menambah cuti bersalin dan dibayar 100%.

Majikan tidak berhak untuk menolak pekerja untuk membayar cuti bersalin, ini bertentangan dengan undang-undang.

Seorang wanita hamil boleh menangkap selesema atau pergi ke hospital jauh sebelum keputusan itu. Dalam kes ini, jumlah pampasan bergantung kepada tempoh perkhidmatan. Kad bersalin untuk kehamilan dan bersalin dibayar 100% dari jumlah, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, kedudukan dan petunjuk lain.

Juga menarik untuk dibaca: bahasa yang paling mudah untuk dipelajari